İşten Çıkarma 3 Aydan 6 Aya Kadar Yasaklanıyor !

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın yaptığı son dakika açıklamasına göre işten çıkarma 3 aydan 6 aya kadar yasaklanacak. Corona Virüs Salgınının hayatın her alanını etkilediği son günlerde işçilerin korkulu rüyası işten çıkarılmaya çözüm geldi!

İşten Çıkarma 3 Aydan 6 Aya Kadar Yasaklanıyor !
İşten Çıkarılma Durumunda Kazanılacak Haklar Nelerdir? 
+3
Haber albümü için resme tıklayın

Son Dakika ! İşten çıkarma 3 ay yasaklanıyor ! Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yapılan açıklamayla işten çıkarılma korkusu ile evinde telaşla bekleyen, ücretsiz izne gönderilen ve iş yerinden uzaklaştırılmak zorunda olan işçilerin yüzü güldü. 

Corona Virüs Salgınının hayatın her alanını etkilediği son günlerde işçilerin korkulu rüyası işten çıkarılmaya çözüm geldi! Şu an için önümüzdeki 3 ay boyunca işverenler işçi çıkarma kararına gidemeyecek. 

3 Aydan 6 Aya Kadar İşten Çıkarma Yapılamayacak!

Ömümüzdeki 3 ay boyunca iş verenler iş yerini kapatsalar dahi işçi çıkarmalar yapamayacak. Çalışmaya ara veren iş yeri sahipleri işçilerini ücretsiz izne çıkarabilecekler fakat bunu yaparken her işçiye günlük 39 lira 24 kuruş ödeme yapmak zorunda olacak. 

İşsizlik Maaşı Alamayanlara da Müjde Geldi !

15 Mart 2020 tarihinden önce işten çıkarma sorunu ile karşı karşıya kalan ve işsizlik maaşı hak etmeyen işçiler de günlük 39 lria 24 kuruş ödeme alabilecek. 

İşten Çıkarılma Durumunda Kazanılacak Haklar Nelerdir? 

Şu an için en az 3 ay bu durum mümkün olmasa da işten çıkarma durumunda işçinin alacağı birtakım haklar bulunmaktadır. Bu kapsamda, her gün binlerce kendi rızası olmadan işten çıkarılan işçi , işverenleri tarafından ödenecek  işten çıkarma tazminatı ve  kıdem tazminatı haklarını öğrenmek için Sosyal Sigortalar Kurumu 'na başvurmaktadır. 

1 - Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Alabilir ? 

Kıdem tazminatı , çalışanın şirket bünyesinde en az 1 yıl çalışması koşulu ile işten ayrılma durumunda, 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 'e göre işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminat ödemesidir. Kıdem tazminatı tavanı 2020 yılı için 6.730.15 TL miktarındadır. 

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

  • Kıdem tazminatı şartları arasında en önemlisi ve esnetilemeyecek olanı aynı şirket ya da şirket grubu içerisinde en az 1 yıl çalışma zorunluluğudur. 
  • İşten çıkarılan çalışanın işveren tarafından çıkarılması gereği de bir diğer kıdem tazminatı şartları maddesidir. 
  • Evlenen kadın çalışan evliliğinin ilk 1 yılı dolmadan istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. 
  • Askere gitmek zorunda olan erkek , sülüs belgesi ile iş yerine başvuru yaptığında kıdem tazminatı almak hakkı kazanır. 
  • Emekli olan çalışan, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından verilen emeklilik belgesi ile kıdem tazminatı başvurusu yapabilir ve tazminat alabilir. 
  • Ölen çalışanın kıdem tazminatı, kendi ailesi tarafından alınabilir. Bu noktada mahkeme kararı gereklidir. 

2 - İşten Çıkarma Tazminatı Nedir ? Kimler Alabilir ? 

İhbar tazminatı olarak da bilinen işten çıkarma tazminatı , işverenin çalışanı işten çıkarma düşüncesini işten çıkarma gününden en az 15 gün önce bildirmemesi durumunda verilen tazminat miktarıdır. 

İşten çıkarma tazminatı şartları arasında en önemlisi iş akdinin işveren tarafından iptal edilmesidir. İkinci koşulu ise işten çıkış taihinden 15 gün önceden haber verilmemesidir. Bu durumlarda ihbar tazminatı almak için bu iki temel şartın bir arada olması yeterlidir. 

# CORONA VİRÜSÜ İLE İLİŞKİLİ:
# SON DAKİKA İLE İLİŞKİLİ:
# HABER İLE İLİŞKİLİ:

08 Nisan 2020 - Ekonomi --- Okunma


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak OKU HABER Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan OKU HABER hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.




Anket Corona Virüs Biyolojik Silah mı ?