Zorunlu PCR Testi Dönemi Hakkında Merak Edilenler | PCR Testini Yaptırmayan İşçi, İşten Çıkarılabilir mi?

Zorunlu PCR testi döneminde, test yatırmayan işçi, işçi çıkartabilir mi? Zorunlu PCR testi ücretini kim ödeyecek?

Emir Emiroğlu
Emir Emiroğlu Tüm Haberleri
Zorunlu PCR Testi Dönemi Hakkında Merak Edilenler | PCR Testini Yaptırmayan İşçi, İşten Çıkarılabilir mi?
Zorunlu PCR Testi Dönemi Hakkında Merak Edilenler | PCR Testini Yaptırmayan İşçi, İşten Çıkarılabilir mi?
+5
Haber albümü için resme tıklayın

Tüm dünyayı derinden etkileyen koronavirüs pandemisi, insanların yaşantılarını ve alışkanlıklarını kökten değiştirmeye devam ediyor. Örneğin, salgın başlangıcında tanıştığımız maskeler neredeyse artık yaşantımızın rutini haline geldi. Koronavirüs ile mücadele de en büyük umut ise aşılar. Ancak bu noktada aşı olmak istemeyen kesimlerin, aşıya ikna edilmeleri süreci bazı tartışmalara neden oluyor.

Bu kapsamda, ülkemizde toplum sağlığının korunması ve aşıya teşvik amacıyla, 6 Eylül tarihinden itibaren yeni bir dönem başladı. Toplu olarak bulunulan yerlere giriş, toplu seyahat gibi konularda getirilen PCR test zorunluluğu yanında, işçilerden de zorunlu olarak haftada bir defa PCR testi yaptırmaları, işveren tarafından istenebilecek.

İşçiler İçin Aşı Olmak Zorunlu Tutulabilir mi?

Zorunlu aşı konusunda, yasal bir düzenleme bulunmadığı göz önüne alındığında, işverenler çalışanlarından işyeri güvenliği ve toplum sağlığı noktasında koronavirüs aşısı olmalarını isteyebilirler ancak bu konuda herhangi bir zorlama yapamazlar.

6 Eylülden itibaren hayata geçen yeni düzenlemeler de aşıyı zorunlu hale getirmiyor ancak PCR testi gibi koruyucu önlemleri şart haline getiriyor. Yani aşı olmayan işçilerin, haftada bir PCR testi yaptırarak virüs taşımadıklarını belgelemeleri gerekiyor.

İşverenler Zorunlu PCR Testi Yapılmasını Zorunlu Tutabilir mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2 Eylül'de 81 il valiliğine gönderilen yazı ile, aşı olmayan işçiler için 6 Eylül tarihinden sonra haftada bir defa zorunlu olarak PCR testinin işverenler tarafından istenebileceği bildirildi. Bu yeni düzenlemeler kapsamında, işverenler aşı olmayan çalışanları için haftada bir defa olmak üzere testi zorunlu tutabilirler.

Eğer işveren bu yönde bir tedbir alır ve bunu da çalışanlarına usulüne uygun olarak bildirirse, aşı olmayan çalışanlar da bu karara uymak zorundalar. Ülkemiz mevcut yasal düzenlemelerine göre aşı olma noktasında zorunluluk bulunmasa da, çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği açısından alınan tedbirlere uymakla yükümlüler.

Aşı Olmayan Çalışan PCR Testi Yaptırmazsa Sözleşmesi Feshedilebilir mi?

Aşı olmamış işçi, işveren tarafından test kararı alınmasına ve bununda usulüne uygun şekilde tebliğine karşı test olmayı reddederse, işveren söz konusu çalışanının iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak feshedebilir ve tazminatsız bir şekilde işine son verebilir.

Zorunlu PCR Testi Ücretini Kim Ödeyecek?

Şu an için PCR testleri devlet hastaneleri kapsamında ücretsiz olarak yaptırılabiliyor. Ancak özel hastanelerde bu testlerden para isteniyor.

Hak ve nesafet ölçülerinden bakıldığında, PCR testi yapılmasının işyeri açısından bir iş sağlığı ve güvenliği tedbiri niteliğinde olması nedeniyle maliyetinin işçiye yansıtılmaması gerekiyor. Şimdilik devlet hastanelerinde ücretsiz test imkanı bulunduğu için bu noktada işçilere ekstra bir maliyet getirilmemiş durumda.

İşverenlerin ve Çalışanların Sorumlulukları Nelerdir?

İşverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli tüm tedbirleri almak zorunlulukları bulunuyor. Yine alınan tedbirlere uyulup uyulmadığının da işveren tarafından takibi gerekiyor. Alınacak tedbirlerin maliyetinin de çalışanlara yansıtılmaması gerekiyor. Bu tedbirlerin alınmaması durumunda ise çalışanların, sözleşmelerini haklı feshetme ve tazminat isteme hakları bulunuyor.

Çalışanların ise kendilerinin ve diğer işçilerin sağlığını tehlikeye düşürmemeleri, getirilen hukuka uygun talimat ve kurallara (örneğin zorunlu PCR testi gibi) uymaları gerekiyor. 

Yeni İşe Alımlarda İşveren Aşı Olma Şartını İleri Sürebilir mi?

İşe alım noktasında işverenler tercih hakları bulunduğu durumlarda, bu tercihlerini aşı olanlardan yana kullanabilme hakkına sahiptirler. Ancak, dikkat edilmesi gereken önemli nokta ise, zorunlu aşı konusunda yasal bir düzenleme getirilmedikçe işverenler, işe başvuracak kişilere zorunlu olarak aşı olmalarını dayatamazlar. Fakat iş sözleşmesi noktasında, işverenin tercih hakkı bulunduğu durumlarda, tercihlerini aşı olmuş kişilerden yana kullanabilirler.

10 Eyl 2021 - 18:00 - Güncel --- Okunma

Muhabir Emir Emiroğlu

Son bir ayda okuhaber.com sitesinde 205.543 gösterim gerçekleşti.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak OKU HABER Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan OKU HABER hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler OKU HABER editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı OKU HABER değil haberi geçen ajanstır.




Anket Erken seçim olsa hangi adaya oy vermeyi düşünürsünüz?